Chez ELEPHANT technologies, nous valorisons tout autant le savoir-être que le savoir-faire. En effet, la personnalité et les compétences relationnelles et comportementales sont des qualités indispensables à la bonne intégration du collaborateur chez ELEPHANT.

Notre culture d’entreprise

La culture d’ELEPHANT s’articule autour des valeurs humaines, de la communication et de la bienveillance envers nos collaborateurs. Nous valorisons chaque personne à sa juste valeur grâce à un management de proximité et des relations humaines basées sur la transparence et la confiance. Nous nous engageons à faire grandir nos collaborateurs humainement et techniquement grâce à des formations mais également grâce à un management participatif. Enfin, nous souhaitons offrir une carrière et des évolutions professionnelles correspondant aux attentes de nos consultants dans une logique de long terme et de fidélisation. 

Pourquoi nous misons sur les soft skills lors de l’entretien de recrutement ?  

Les soft skills désignent les compétences comportementales liées à la personnalité et au savoir être d’une personne. Elles représentent les aptitudes de l’individu à s’adapter avec son environnement professionnel : créativité, esprit d’équipe, intelligence émotionnelle, adaptabilité ; ce qui favorisent l’intégration du collaborateur avec ses collègues dans l’entreprise. 

Cela permet également de favoriser la diversité : s’intéresser au savoir être permet d’accueillir des profils variés avec des points de vue différents pour éviter le phénomène de clonage. C’est grâce à la diversité de personnalité que nait l’innovation et l’intelligence collective. 

Comment nous identifions les soft skills lors de l’entretien ?

Chez ELEPHANT, l’entretien se fait sans formalité sur canapé, cela permet de réduire les barrières et de mettre le candidat à l’aise, celui ci sera ainsi plus naturel et spontané. Il aura l’opportunité de discuter avec l’ensemble des fonctions support afin de se projeter chez ELEPHANT. Côté recrutement, cela permet d’éviter les biais et de choisir de manière collective notre futur elephantgénieur 

De plus, nous nous intéressons autant aux projets personnels et aux loisirs du candidat qu’à son expérience professionnelle pour voir au-delà du diplôme et du savoir-faire technique. 

Il est très important de porter un intérêt aux candidats en s’intéressant à ce qui les anime en dehors du travail. La considération et la valorisation portées à nos collaborateurs commencent dès l’entretien de recrutement. 

A travers un seul échange, nous sommes capables d’identifier si le candidat s’intégrera facilement à notre culture d’entreprise et à nos valeurs. 

Le rôle d’ELEPHANT est de faire grandir nos elephantgénieurs aussi bien techniquement qu’humainement en créant le cadre et l’accompagnement de proximité pour leur permettre de s’épanouir professionnellement et personnellement.